達內教育建議用積木法, 做出專屬職涯檢測表!
很多人在享受與家人團聚的新春假期，心中也在盤算著年後轉職?一方面領完年終，而農曆後的轉職潮也代表著更多工作機會釋出。達內教育根據求職網日前公布的調查發現：有高達八成以上的上班族年後有轉職念頭，比例創下 7 年來新高；企業在徵才方面平均提供月薪條件落在 34477 元，雖低於前季但仍創下 7 年來同期新高。
但也有不少人十分兩難：轉職是否一定比較好？是否其實該繼續留任？會不會最後反而得不償失……有沒有個人職涯測量表，可以評估該不該換工作？
達內教育建議其實你可以使用「積木法」，做出專屬你的職涯檢測表！
按部就班 幫你釐清問題的「積木法」
就像是搭積木般，把核心問題分成一個個小問題，先對個別小問題進行思考，最後進行統整，就能用小積木拼出一個完整的金字塔。
優點是能夠清晰、整齊以及更具邏輯地思考，以便隨時釐清與回顧思考過程，從而幫助我們認識自我：什麼對我來說是最重要的？什麼是我絕對不能忍的？
第一步：找出積木、設定出完美金字塔
▲ 理想工作積木圖
第一步，可以先想想你「心中最完美的工作」長什麼樣子、有哪些元素？上圖舉例了可能的條件，而重要、不可或缺的條件是放在越下層的基底，往上則是錦上添花的亮點。
每一個人需求與定義都不同，推薦可以只用紙筆、或利用線上圖表生成網站，列出屬於你的需求金字塔，可自己增減調配，描繪出你的理想工作要具備什麼條件。
接著可以想想小積木各自的具體內容：例如你可能有買房的理想，那目標的薪水數字就必須設定好；如果未來想成為自己接案的自由工作者，那如果公司給你的很大的發揮空間，常有案子可以讓你獨立完成，那「累積作品」這塊積木就很堅實。
第二步：「跳槽會更好」的判斷基準：積木穩不穩
每個要素就如同一塊積木，如果金字塔倒下來了，那或許就該離職跳槽了。那要怎麼樣判斷呢？達內教育建議，這時可以拿著積木圖表，對每一塊積木滿意度評分。
▲ 理想工作積木評分圖
以圖為例、滿分 5 分（你可以自設任何評分標準），「薪水福利」這塊積木，滿意度只有 1 ，雖然上面的積木滿意度皆較高，但最重要的地基不穩，就容易倒塌，如果你的現職與理想積木塔相去甚遠，或許可以認真考慮轉職；而相對，如果你的評分項目基本符合積木塔的形狀，則可以針對不滿意的項目設法改善。
如果出現難以判斷的情況，可以給自己一定期限改變，同時考慮換環境或調整工作內容等。
轉職不是最後退路 而該是邁向理想的一步
4U 人際教育學院創辦人江緯辰曾說：「年輕人判斷工作適不適合自己有3個條件：你有興趣、這份工作是有前景且能夠符合你的願景、有個真材實料的領導人願意提攜你。」說明工作最怕遇到無趣、報酬不高、沒有未來又被糟糕的人管理。
積木法只是提供一個方法方便你檢視自己的狀況，我的能力跟我的理想有符合嗎？這工作是不是不能讓你變成一個更理想的自己？ 換一家公司，真的就能解決問題嗎？不要讓自己落到頻繁轉職、沒有選定在一個領域做好基礎累積，最後影響了可能雇主的評價。
若你轉職的心意已決，只是礙於專業能力，也不需莽換跑道，達內教育建議您：可以選擇先去進修相關課程，也是明智的一個選擇喔！
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